Avis de débouchés professionnels : Président ou présidente, Conseil national de développement économique des Autochtones (CNDÉA)

Date de clôture : le lundi 18 mai 2026^th, 2026

Le Conseil national de développement économique des Autochtones (CNDÉA) recherche des candidatures au poste de président ou présidente.

Établi en 1990, le CNDÉA est le seul organisme national non politique en son genre au Canada dont le mandat est de fournir au gouvernement fédéral des conseils et des orientations stratégiques sur toutes les questions liées au développement économique des Autochtones. Le Conseil assure un lien essentiel entre les chefs d’entreprise et les dirigeants communautaires autochtones et non autochtones, les décideurs, les législateurs et les ministères fédéraux. Composé de chefs d’entreprise et de dirigeants communautaires des Premières Nations, des Inuits et des Métis de partout au Canada, le CNDÉA fournit des conseils sur les priorités en matière de développement économique autochtone et aide les gouvernements à répondre aux divers besoins des peuples autochtones et à s’adapter à leurs circonstances.

Le rôle

Le président ou la présidente dirige le Conseil et joue un rôle clé pour faire avancer l’inclusion économique des Autochtones au Canada. Cette personne préside les réunions du Conseil et oriente ses délibérations, en plus de représenter le CNDÉA dans ses interactions avec le gouvernement, les communautés et organisations autochtones, les groupes de réflexion et, à l’occasion, les partenaires de l’industrie.

Le CNDÉA se compose d’un maximum de 13 membres nommés par le ou la ministre de Services aux Autochtones Canada (SAC). Le président ou la présidente est nommé(e) pour un mandat de jusqu’à quatre ans.Le comité exécutif est composé du président ou de la présidente, du vice-président ou de la vice-présidente et d’un membre à titre personnel. Les membres du Conseil sont des membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et ils peuvent résider n’importe où au Canada.

En règle générale, le Conseil organise ce qui suit :

• Trois réunions en personne par année, tenues dans diverses régions du Canada pour veiller à recueillir divers points de vue régionaux;
• Environ quatre réunions virtuelles, au besoin.

Il est prévu que le président ou la présidente consacre environ 30 jours par année aux réunions (en incluant les préparatifs et les déplacements), ainsi que cinq autres jours pour les travaux en comité et les autres responsabilités afférentes au Conseil. Tous les membres doivent être prêts à se déplacer et à assister aux réunions en personne du Conseil.

Qui peut présenter sa candidature

Les personnes qui présentent leur candidature à la présidence doivent être des dirigeants ou dirigeantes autochtones possédant une solide expérience dans le domaine des affaires et du développement économique. Ces personnes doivent démontrer une grande expertise en matière de gouvernance, idéalement acquise dans un rôle de présidence ou de haute direction d’un organisme national ou régional, présenter la preuve de leur autochtonité et être largement reconnues pour leur leadership, leur intégrité et leur fiabilité. Une compréhension du processus d’élaboration des politiques et de la structure du gouvernement fédéral constitue un atout pour ce poste.

Qualifications essentielles

Études

• Un diplôme universitaire ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

Expérience

• Expérience considérable et démontrée de la gouvernance d’une communauté ou entreprise autochtone.
• Expérience prouvée à un rôle de présidence ou de haute direction au sein d’un organisme national ou régional.
• Reconnaissance de ses réalisations en matière de leadership et de sa capacité à prendre des décisions judicieuses et axées sur les résultats.
• Expérience de la représentation des intérêts d’un groupe particulier ou de l’intérêt public au sein d’organismes financiers, commerciaux ou de développement économique.
• Solide compréhension des principes commerciaux, financiers et économiques, en particulier du point de vue autochtone.
• Qualités de leadership démontrées, y compris la responsabilisation, l’intégrité, le jugement sûr, les communications efficaces et la confiance en soi.
• Capacité à concilier l’expertise sectorielle avec les points de vue des communautés urbaines, rurales, nordiques et autochtones.
• Personne reconnue par ses pairs et par les communautés concernées pour sa discrétion, son intégrité et sa fiabilité.

Connaissances

• Connaissance du mandat et du rôle du Conseil national de développement économique des Autochtones.
• Expertise en matière de développement économique des Autochtones et des priorités connexes, telles que les suivantes:
  • Entrepreneuriat autochtone et développement des petites et moyennes entreprises
  • Innovation et établissement de partenariats
  • Emploi des jeunes
  • Développement des secteurs de l’industrie
  • Accès au financement et à l’information
• Compréhension approfondie des cultures, des priorités et des visions des Autochtones en matière d’inclusion économique
• Compréhension des enjeux de la politique publique ayant une incidence sur le développement économique des Autochtones.

Qualifications constituant un atout

• Grande capacité à communiquer avec la clientèle ciblée et à faire valoir leurs points de vue auprès d’organismes externes.
• Capacité démontrée à fournir des orientations stratégiques à l’appui de la prospérité, du bien-être économique et de l’inclusion des Autochtones dans l’économie canadienne.
• Excellentes compétences en communication, y compris la capacité à agir comme porte-parole du Conseil au cours d’événements publics.
• Capacité prouvée à collaborer efficacement avec les partenaires des secteurs public et privé ainsi qu’avec les intervenants autochtones.
• Expérience de la négociation, de la réconciliation et de l’établissement de relations.
• Expérience de la planification stratégique et du leadership organisationnel.
• La maîtrise des deux langues officielles constitue un atout.

Compétences personnelles

• Normes éthiques élevées et grande intégrité
• Esprit critique et jugement sûr
• Respect, équité et impartialité
• Tact et discrétion
• Entregent
• Esprit d’équipe et solides compétences en communication

Conditions d’emploi

• Doit avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés..
• Doit être d’origine autochtone canadienne (membre d’une Première Nation, Métis ou Inuit), ce qui sera vérifié selon un processus établi par le Conseil.
• Doit se conformer aux exigences de la Loi sur les conflits d’intérêts ainsi qu’aux lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charges publiques à temps partiel.
• Ne doit pas accepter ni occuper de charge ou d’emploi incompatible avec ses attributions.
• Doit accepter de se déplacer et de travailler de longues heures selon les besoins.

Rémunération : À l’étude par la ministre.

Renseignements supplémentaires

Le gouvernement s’engage à ce que les personnes nommées représentent les régions et les langues officielles du Canada, ainsi que l’équité en matière d’emploi et la diversité en ce qui a trait aux femmes, aux peuples autochtones, aux personnes handicapées et aux minorités visibles.   La personne sélectionnée doit se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique. Ces lignes directrices peuvent être consultées sur la page Pour un gouvernement ouvert et responsable, à l’annexe A..

La personne retenue sera assujettie à la Loi sur les conflits d’intérêts. Pour obtenir d’autres renseignements, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique à l’adresse suivante :.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ ou une lettre de candidature aux soins de :